很多人找人调动工作时，总觉得只要找对人就行，却忽略了吉日的选择也有讲究，你得先明确自己的调动方向，是从基层岗调去同单位的管理岗，还是跨行业换个更对口的岗位，不同情况对应的吉日也有细微差别，比如同单位内部调动，适合选在每月农历的初六、十六、二十六，这类日子和单位内部流程推进的节奏更契合，不会出现突然卡壳的情况，要是跨行业调动，就选农历的初八、十八、二十八，这类日子在人际交往上更顺,容易帮你牵线的人愿意多花时间帮你对接。
选吉日前还要确认自己的时间是否和对方的空窗期匹配，你可以提前一周问问帮你办事的熟人，哪天对方手头没那么多紧急工作，再对应找吉日，这样双重保险才不会白跑，比如你要找的人是公司的部门主管，他每周三下午通常要开部门例会，那周三就不适合,得避开这个时间点再选吉日。
确定好吉日之后，提前三天要把自己的调动材料整理妥当，不能临时抱佛脚，你得准备好最新的工作业绩报告，还有原单位的工作鉴定，这些是帮你说话的人需要用到的硬材料，少一样都可能耽误事，比如你要从行政岗调去业务岗，就得把自己过去一年里帮部门争取到的合作项目、节省的办公成本这些具体数据列出来，比空泛说“我能胜任”管用得多。
吉日当天的见面准备也不能马虎，你要提前半小时到约定的地点，带一杯适合对方的饮品，比如如果对方爱喝茶就带一小罐品质不错的新茶，爱喝咖啡就提前买好他常喝的那款，见面时先寒暄几句，别一上来就说调动的事，等对方放松下来再慢慢提，更容易得到支持，比如你可以先聊两句最近行业里的新动态，再顺势说自己想换个更能发挥能力的岗位,这样不会显得太突兀。
吉日当天办事，要注意别迟到也别提前太久到，提前十分钟左右是最合适的，要是到得太早，会打乱对方的安排，要是迟到，会让对方觉得你不重视这次机会，比如你和帮你办事的人约在下午两点见面，一点五十到就刚好，既能留够时间整理下思路,也不会给对方造成压力。
还有，吉日当天别在对方面前提负面的内容，比如别抱怨原单位的领导，也别说新岗位的不好，要多强调自己的积极性，比如你可以说“我想在新岗位上多学些东西，帮团队多做些贡献”，而不是说“原岗位没发展，我才要走”,这样对方才愿意帮你说话。
吉日办事后，别马上追问结果，给对方留够处理的时间，办事后一周左右再问进展比较合适，要是太早问，会让对方觉得你催得急，反而容易反感，比如你可以在办事后的第八天，给帮你办事的人发一条消息，问问“上次麻烦您的事，要是有进展了您方便说一声吗，我随时配合”,这样既礼貌又不会显得急。
如果办事后没得到明确的回复，也别灰心，再等一周可以再问一次，或者找对方的助理侧面打听下情况，看看是不是有什么环节没对接好，比如要是新岗位的负责人还没看到你的材料，你可以请帮你办事的人再帮忙发一份，附上你的业绩亮点,这样能加快流程。
选对找人调动工作的吉日，再做好前期准备和后续跟进，能帮你少走很多弯路，不用太迷信吉日的说法，把吉日和实际情况结合起来，办事的成功率会高很多，只要你认真准备，态度诚恳，不管选什么吉日,都能把事情办得更顺畅。