职场人挑选升职黄道吉日，得先摸准自己的工作节奏，比如你是做互联网运营的，每周一刚开工要梳理上周遗留的事，精力分散不适合；每周五临近下班，同事都在收尾，领导也没空想新安排，选周二到周四的上午就很合适，要是你是做线下销售的，月底冲业绩的最后一天领导最忙，反而选月中上旬的周三下午，这时候部门例会刚结束，领导有空和你聊，别跟着别人的节奏走,适合自己的才是能抓住机会的吉日。
选日子还要避开自己的特殊日程，比如你当天要出差赶项目，或者有重要的客户对接，哪怕是别人说的吉日，也得往后推，我之前有个同事，本来定在周三提升职申请，结果前一天临时接到要去外地谈合作，只能把申请改到下周一，反而因为那段时间项目谈成了，领导直接把她的申请批了，要是当天有突发状况，提前调整日期，别硬凑日子,反而显得不够稳妥。
挑选升职黄道吉日，得结合职场的氛围，如果你的部门最近刚完成一个大项目，大家都在兴头上，这时候找领导提升职，成功概率会高很多，我之前所在的部门，刚拿下一个百万级的客户，领导在部门聚餐时主动提了给我升职，比我单独找她谈顺利多了，要是部门最近因为业绩不好在整顿，领导焦头烂额，这时候提升职只会让她觉得你不懂事,肯定会被驳回。
选日子还要看领导的状态，要是领导刚被上级批评，或者家里有急事，这时候别找她谈，我之前有个朋友，选在领导刚和家人吵完架的下午提升职，结果领导没听他说几句就把他打发了，说先把工作做好再说，后来他选在领导周末加班时，带了一杯热咖啡过去，和领导聊了半小时，不仅升职成功，还得到了领导的认可，选领导状态轻松的日子,沟通起来会更顺畅。
挑选升职黄道吉日，还要结合公司的制度，比如有些公司每季度有一次升职评审会，要是赶在评审会前一周提申请，就能直接纳入评审，要是赶在评审会后，就得等下一季度，这时候就得提前算好时间，我之前有个同事，就是因为没注意到评审会的时间，晚了一周提申请，结果多等了三个月才升职，错过了最佳的发展机会，要是公司没有固定的评审会，就选在季度末或者年度总结前，这时候领导要做部门规划,更容易看到你的贡献。
选日子还要看自己的准备情况，要是你还没整理好自己的工作成果，比如没有完成的项目数据，或者没有领导的认可记录，哪怕是别人说的吉日，也别着急提，我之前准备升职时，提前两周整理了自己的工作成果，包括负责的项目带来的收益，还有同事和客户的好评，在选好的日子找领导谈，领导看了之后直接同意了，要是准备不充分，哪怕是吉日，也会因为自己的准备不足而失败,反而影响自己的职场形象。
挑选升职黄道吉日，不是选一个虚无缥缈的日子，而是选一个适合自己、适合职场、适合时机的日子，结合自己的工作节奏、领导的状态、公司的制度和自己的准备情况，选一个能让自己顺利展示成果的日子，才是真正的升职吉日，别盲目跟风选日子，也别硬凑日子，稳扎稳打，做好准备，再选对时机,升职的概率会高很多。